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關于做好2019年度職稱評審計劃備案和評委會專家庫人選推薦工作的通知
 
 
】  來源:   時間:2019-07-04 09:33:05  瀏覽 人次

    

各縣市區人力資源社會保障局,市直有關單位:

為做好2019年度職稱評審計劃備案和評委會專家庫人選推薦工作,現就有關問題通知如下:

一、職稱評審計劃備案工作

(一)按照《關于改進事業單位職稱評審計劃備案方式有關問題的通知》(豫人社辦〔201875號)要求進行職稱評審計劃備案工作。

按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于深化職稱制度改革的意見〉的通知》(中辦發〔201677號)對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位,一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位,以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業,可采取評聘分開方式的規定,對我省全面實行崗位管理的事業單位,應該在崗位結構比例范圍內開展職稱評審。

事業單位要在崗位結構比例和相應空崗內報備年度職稱評審計劃(含需要占崗聘任人數),經主管部門核準后,報人力資源社會保障部門備案并上網公示,作為事業單位專業技術人員申報評聘職稱的依據。事業單位引進的專業技術人員,在相應空崗內可直接聘任,是否占用年度評審計劃,由用人單位自主確定。

(二)鑒于我省教育事業單位專業技術崗位結構比例標準今年5月份進行了調整,事業單位依據新標準還未進行調崗工作,今年教育事業單位按下列要求進行評審計劃備案:

1. 單位可根據新標準測算相應崗位數和空崗數,以此為基礎,報備年度評審計劃。

2. 省、市、縣教研室的比例標準按照人力資源社會保障(事業單位人事管理)部門核準的崗位設置方案進行測算和備案。

3. 充分考慮黨校的特殊性,省轄市委黨校按照正高11%、副高31%、中級50%以內,縣委黨校按照正高5%、副高30%、中級49%以內的標準進行測算和備案。

(三)提交的報備材料包括:《××年度河南省事業單位職稱評審計劃備案表》一式3份(可在“焦作職稱網”“下載專區”下載),加蓋事業單位和主管部門的行政公章;最新的《焦作市事業單位崗位聘用情況備案表》(復印件)。

(四)堅持年度評審計劃備案一次完成原則。

市直單位備案時間為722日至726,自主評審單位備案截止時間為7月底。逾期不再報備和公示。

各縣市區自行安排備案工作,備案時間最晚不超過7月底。縣市區備案結果同時報焦作市人社局公示。

二、中、高級評委會專家庫人選推薦工作

(一)中、高級職稱評審委員會專家庫人選應具備下列條件:

1. 在職在崗,從事本領域專業技術工作,系統掌握相關理論和專業知識,實踐經驗豐富,在本專業同行專家中具有較高權威性和知名度,擔任本系列(專業)高級職稱(正高級職稱評審委員會專家庫人選應擔任正高級職稱)3年以上。

2. 具有良好的職業道德,作風正派,辦事公道,群眾公認。無違規違紀行為。

3. 能夠認真履行評審工作職責,自覺遵守評審工作紀律。

(二)推薦工作按照個人申請、單位考核推薦、主管部門審核的程序進行。專家庫人選統一報市人社局。

(三)專家庫人選信息應通過河南省職稱工作信息系統填寫上報。除必填欄外,從事專業、畢業院校的專業、取得職稱時間、手機號、行政職務欄也應填寫準確、詳細。

根據有關要求,專家庫人選信息嚴禁通過互聯網、手機、微信、郵箱等傳輸。

(四)中、高級職稱評審委員會專家庫人選報送截止時間為7月底。

三、有關工作要求

(一)認真推薦選拔。加強職稱評審委員會專家庫建設是保證職稱評審質量、提高職稱評審公信力的重要舉措。要完善評審專家遴選機制,堅持德才兼備、寧缺毋濫原則,積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業專家,對推薦人選認真審查,嚴格把關,按要求做好評審委員會專家庫人選的推薦工作。

(二)強化責任落實。事業單位要嚴格執行政策,切實履行主體責任,加強自我約束和自我管理,科學合理制定年度職稱評審計劃,不得違反規定超比例申報評審計劃,不得違反逐年逐步到位原則突擊評審職稱,不得只評不聘(評聘分開系列除外),造成事實上的評聘分開。事業單位主管部門要履行好直接監管責任,在落實事業單位用人自主權的同時,加強政策指導和審核把關。

(三)加強指導監督。人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導監督,對按政策規定報備的職稱評審計劃及時上網公示,對未按政策要求報送的職稱評審計劃不予備案,確保改革措施落實到位。

201974


 
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